Hledáme zkušeného člověka do HR, který nechce být jen vykonavatelem zadaných úkolů. Potřebujeme parťáka pro vedení společnosti, který si dokáže udělat vlastní názor, umí ho podložit argumenty a zároveň neztrácí cit pro lidi.

Čeká vás široká HR agenda ve výrobním prostředí – od náboru a rozvoje zaměstnanců přes spolupráci s managementem až po vedení menšího HR týmu. Dostanete prostor věci ovlivňovat, přicházet s vlastními návrhy a postupně posouvat fungování HR zase o kus dál.

Vaší náplní práce bude:
- zastřešení HR agendy společnosti a vedení tříčlenného týmu
- fungování v roli HR partnera pro management a pomoc při personálních rozhodnutích
- koordinace náboru nových zaměstnanců
- rozvoj employer brandingu, interní komunikace a aktivit směrem k zaměstnancům
- koordinace vzdělávání, školení a rozvoje zaměstnanců
- dohled nad mzdovou agendou, pracovněprávní oblastí a změnami v legislativě
- spolupráce na HR budgetu, sledování fluktuace a hledání možností, jak zlepšovat fungování firmy
- zastřešení souvisejících provozních oblastí, jako jsou úklidové služby, jídelna a ubytování zaměstnanců

- předchozí zkušenost z širší HR role – například jako HR Business Partner, Senior HR Generalist nebo HR Manager
- schopnost samostatně řešit personální témata a být rovnocenným partnerem pro management
- zkušenost s náborem, pracovněprávní problematikou a ideálně také se vzděláváním či employer brandingem
- schopnost vést menší tým, nastavovat priority a dotahovat věci do konce
- vlastní názor a schopnost věcně a racionálně argumentovat – nehledáme člověka, který na všechno automaticky kývne
- zkušenost z výrobní společnosti
- angličtina je výhodou, nikoliv nutnou podmínkou

- flexibilní pracovní doba
- možnost home office
- kvartální prémie
- příspěvek na dopravu
- firemní benefity a podpora dlouhodobé spolupráce